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第14章浅池深作
秦有益对郝正刚说的为欧阳永好选拔秘书的这些要求，确实是选拔领导秘书时必须考虑的因素。如果领导的秘书基本素质不过硬，各方面表现都比较差，不仅会严重影响工作开展，也会给领导带来麻烦，甚至给党和人民造成损害。所以，无论是哪个层面的领导，对于选拔秘书的事都是慎之又慎。不少领导只要选好了一个秘书，都会象带奴仆一样，走到哪里任职就带到哪里。网上曾透露有领导将一个秘书从甲地带到乙，后来这个领导到丙地工作，又把这个秘书带到丙地，让人感觉这个秘书就是这个领导的家奴。
确实，秘书这个角色不仅是领导形象的另一面，更是领导秘密的掌握者，他们不仅为领导提供具体、贴身的服务，更关键的是掌握着领导的不少秘密，一旦领导的秘密泄露出去，轻则使领导形象受损，重则可能使领导走上毁灭之路。也正因为如此，领导秘书的命运会基本上是和领导的命运联系在一起，所谓“一荣俱荣，一损俱损”。
对于秘书的这些特点，欧阳永好心里也清楚，但他毕竟是初到丽春，也不可能象有的领导那样，从京城带一个人到丽春来给自己当秘书。再说了，就算是从京城带一个人来，他和自己一样对丽春的情况一无所知，即使过一段时间对地方的情况熟悉了对自己的工作可能有一些帮助，但和一直在地方工作的人不一样，对于地方上那些非官场的事可能始终会不知底细。而自己作为地方的主要领导之一，如果对一个地方民间的人和事完全不了解，是无法在这个地方很好地开展工作的。退一万步说，即使自己有人可以从京城带过来，中组部也不会同意，并且别人也不一定愿意随自己从京城到地方，毕竟从京城到一个市的这种层次差别太大了。
也因此，欧阳永好觉得自己没有必要在这个问题上花费太多的心思。欧阳永好想的是，即使丽春市政府办公室的同志给自己选的秘书不满意，等自己对丽春的情况熟悉后再换人也不要紧。虽然中途换秘书对领导来说不是好事，但欧阳永好相信，因为自己是贸然到丽春的，过一段时间换一个工作人员，对自己的工作即使有一些影响问题也不会太大，只要自己谨慎细心一点就行了。
再说郝正刚虽然是秦有益非常信任的人，但秦有益也没有直接把自己的意图告诉郝正刚，而是用冠冕堂皇的道理去要求郝正刚如何做，这就是领导艺术，或者说权术——不轻易让下属哪怕是自己非常信任的下属了解自己的真实意图。实际上，在秦有益给郝正刚交待的条件里，他的目标指向已经非常明确，那就是在市委统战部党派科担任科长的一个叫钟一昧的人。秦有益所说的那些条件要求，实际上都是比照着钟一昧的条件来说的。
虽然从事组织工作多年，对丽春的干部也非常熟悉，但郝正刚并没有把秦有益提出的这些条件标准聚焦到某一个人身上，更没有集中到钟一昧身上。这也是非常正常的事，毕竟市级机关有多少年龄在三十岁以下、并且担任科长已经两年以上的人员，郝正刚也不清楚。因为除了各单位的人事科科长或者是要负责单位人事工作的办公室主任需要市委组织部任免外，其他科长都是由各单位党委或者党组任免，最多就是报市委组织部备案。
钟一昧是秦有益姐姐的儿子，由于秦有益不是丽春本地人，对秦有益家庭情况了解的人并不多，知道秦有益和钟一昧这层关系的人就更是少之又少。钟一昧大学毕业时，秦有益已经是丽春市委常委、组织部长了，也正是秦有益的这个职务，为了照顾自己这个侄儿，秦有益才假公济私，借着改善丽春干部队伍结构的理由，给当时丽春分管党务工作的副书记高万成和市委书记谭无忌建议，到西原省各高校去选拔了三十名应届毕业的大学生到丽春工作，并全部分配到了丽春市的市级机关。秦有益的侄儿钟一昧也就是这一批人里面的一员，并且被分配到了市委统战部。
之所以把钟一昧分配到市委统战部这种既没有权又没有钱的单位，秦有益是进行了认真考虑的。他不愿意让钟一昧一进入机关就因为有权有钱而养成趾高气扬、颐指气使的习性。秦有益觉得先让钟一昧在清水衙门工作，一方面可以让他降低内心的期望值特别是对金钱和权力的期望值，另一方面也让他不被外界引起注意。秦有益知道，如果有人知道钟一昧是自己的外侄儿，以自己作为市委常委、组织部长的角色，就很容易把钟一昧的任何一点事情都和自己联系起来，这样一来，不论是对钟一昧还是对他自己都不是好事。
后来的事实也证明，秦有益的考虑是完全正确的。因为有秦有益... -->>
第14章浅池深作
秦有益对郝正刚说的为欧阳永好选拔秘书的这些要求，确实是选拔领导秘书时必须考虑的因素。如果领导的秘书基本素质不过硬，各方面表现都比较差，不仅会严重影响工作开展，也会给领导带来麻烦，甚至给党和人民造成损害。所以，无论是哪个层面的领导，对于选拔秘书的事都是慎之又慎。不少领导只要选好了一个秘书，都会象带奴仆一样，走到哪里任职就带到哪里。网上曾透露有领导将一个秘书从甲地带到乙，后来这个领导到丙地工作，又把这个秘书带到丙地，让人感觉这个秘书就是这个领导的家奴。
确实，秘书这个角色不仅是领导形象的另一面，更是领导秘密的掌握者，他们不仅为领导提供具体、贴身的服务，更关键的是掌握着领导的不少秘密，一旦领导的秘密泄露出去，轻则使领导形象受损，重则可能使领导走上毁灭之路。也正因为如此，领导秘书的命运会基本上是和领导的命运联系在一起，所谓“一荣俱荣，一损俱损”。
对于秘书的这些特点，欧阳永好心里也清楚，但他毕竟是初到丽春，也不可能象有的领导那样，从京城带一个人到丽春来给自己当秘书。再说了，就算是从京城带一个人来，他和自己一样对丽春的情况一无所知，即使过一段时间对地方的情况熟悉了对自己的工作可能有一些帮助，但和一直在地方工作的人不一样，对于地方上那些非官场的事可能始终会不知底细。而自己作为地方的主要领导之一，如果对一个地方民间的人和事完全不了解，是无法在这个地方很好地开展工作的。退一万步说，即使自己有人可以从京城带过来，中组部也不会同意，并且别人也不一定愿意随自己从京城到地方，毕竟从京城到一个市的这种层次差别太大了。
也因此，欧阳永好觉得自己没有必要在这个问题上花费太多的心思。欧阳永好想的是，即使丽春市政府办公室的同志给自己选的秘书不满意，等自己对丽春的情况熟悉后再换人也不要紧。虽然中途换秘书对领导来说不是好事，但欧阳永好相信，因为自己是贸然到丽春的，过一段时间换一个工作人员，对自己的工作即使有一些影响问题也不会太大，只要自己谨慎细心一点就行了。
再说郝正刚虽然是秦有益非常信任的人，但秦有益也没有直接把自己的意图告诉郝正刚，而是用冠冕堂皇的道理去要求郝正刚如何做，这就是领导艺术，或者说权术——不轻易让下属哪怕是自己非常信任的下属了解自己的真实意图。实际上，在秦有益给郝正刚交待的条件里，他的目标指向已经非常明确，那就是在市委统战部党派科担任科长的一个叫钟一昧的人。秦有益所说的那些条件要求，实际上都是比照着钟一昧的条件来说的。
虽然从事组织工作多年，对丽春的干部也非常熟悉，但郝正刚并没有把秦有益提出的这些条件标准聚焦到某一个人身上，更没有集中到钟一昧身上。这也是非常正常的事，毕竟市级机关有多少年龄在三十岁以下、并且担任科长已经两年以上的人员，郝正刚也不清楚。因为除了各单位的人事科科长或者是要负责单位人事工作的办公室主任需要市委组织部任免外，其他科长都是由各单位党委或者党组任免，最多就是报市委组织部备案。
钟一昧是秦有益姐姐的儿子，由于秦有益不是丽春本地人，对秦有益家庭情况了解的人并不多，知道秦有益和钟一昧这层关系的人就更是少之又少。钟一昧大学毕业时，秦有益已经是丽春市委常委、组织部长了，也正是秦有益的这个职务，为了照顾自己这个侄儿，秦有益才假公济私，借着改善丽春干部队伍结构的理由，给当时丽春分管党务工作的副书记高万成和市委书记谭无忌建议，到西原省各高校去选拔了三十名应届毕业的大学生到丽春工作，并全部分配到了丽春市的市级机关。秦有益的侄儿钟一昧也就是这一批人里面的一员，并且被分配到了市委统战部。
之所以把钟一昧分配到市委统战部这种既没有权又没有钱的单位，秦有益是进行了认真考虑的。他不愿意让钟一昧一进入机关就因为有权有钱而养成趾高气扬、颐指气使的习性。秦有益觉得先让钟一昧在清水衙门工作，一方面可以让他降低内心的期望值特别是对金钱和权力的期望值，另一方面也让他不被外界引起注意。秦有益知道，如果有人知道钟一昧是自己的外侄儿，以自己作为市委常委、组织部长的角色，就很容易把钟一昧的任何一点事情都和自己联系起来，这样一来，不论是对钟一昧还是对他自己都不是好事。
后来的事实也证明，秦有益的考虑是完全正确的。因为有秦有益... -->>
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