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    从资方的角度而言:目前人员富余,而翠花又需要稳定人心,这是一个现实的矛盾,必须在确保安定人心的基础上逐步落实人员的裁减。

    国营企业的铁饭碗终于被砸破了,取而代之的是朝不保夕的民营企业人员的雇佣关系,原有的电子产品厂上至领导 层,下至基层员工,心中皆难免忐忑不安。这也是人之常情。

    电子产品厂改组大会,在厂职工会议大厅如期召开了。电子产品厂的所有职工无一缺席地参加了这次大会,因为这关系到每一职工未来的命运。

    翠花作为会议的主持人,在这次会议上,针对所有人最关心的人事雇佣问题做了讲话:

    不可否认,国营体制的铁饭碗将逐步成为历史,取而代之的是按劳取酬的雇佣关系。有一点必须强调。个人的能力及业绩,决定了你能取得多少的薪资,而且最与国营企业有着重大区别的是,薪资只与你的能力与业绩直接挂钩,上不封顶,下不保底。

    由于长期在国企的习惯思绪是:工作做得再好,多是一些奖状之类的精神鼓励,并不能解决大家的腰包,这个最现实的问题。

    如今就凭翠花的一句话,上不封顶,下不保底,有多少人能够相信呢?

    也许,上不封顶,怀疑的员人很多,下不保底,可是谁都相信吧。

    翠花的这个讲话,犹如商鞅变法,重在于立信。

    翠花在讲完业绩及个人能力与薪资挂钩后,下面的所有员工反应平平,并未激起员工的多大激情,反而有点忧心忡忡。

    这个场景的出现在翠花的预料之中。

    翠花喝了一口水后继续说道:“我现在有一个问题,需要向在场所有的人进行提问,谁第一个回答出正确的答案——”翠花举起了事先准备好的一个红包继续说道:“我这儿的1000元的红包,就将属于他(她)。”

    “不过呢?大家也不要急着回答问题,如果谁答错了,明天去人力资源部报到。”翠花补充道。

    大家都在翘首以盼,翠花到底会出一个什么样的难题。

    翠花看着大家的表情微笑着将话筒递给了小黑虎,说道:“我想这个试题还是由我们的董事长向大家提问吧。”

    小黑虎笑道接过了话筒,大声地提问道:“有谁知道1+1等于几?”

    现场的所有人,全傻了。

    如果从题目而言,简单到文盲都能答出来,可是,刚才翠花也说了,谁答错了,明天就将去人力资源部报到,这是要失去现有工作岗位的节奏啊。

    1000元,的确诱人,约为如今三年的收入;而相对应的这个风险也太大了,这是失去工作的巨大风险。

    正所谓诱惑与风险并存,谁又胆敢冒失去工作这样大的风险呢?

    会议的现场静得掉一枚针在地上,都能听到声音。

    喜欢本书的读者朋友们,请动动你的小手,点个赞、评论、推荐票,谢谢,你的关爱是我写好书的动力,拜托了。

    近期来,有点掉粉,也许是因为情节上,专业性强,沉闷了点,请见谅,如果不描写这部分,情节是缺失而不连贯的,下面的情节,将渐入佳境。

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